パートから派遣に変えたら月収が変わった？扶養・社保・時給を丸ごと解説

そう思いながらも、結局また同じシフトで同じ時給で働いている…そんな毎日を送っていませんか。

パートを続けることへの不満があるわけじゃない。職場の人とも慣れてきたし、子どもの急な発熱にも融通を利かせてもらっている。

でも、このままでいいのかなという気持ちが、どこかずっと引っかかっている。

派遣って気になるけど、扶養はどうなるんだろう。不安定そうだし、登録とか面倒くさそう。そもそも自分みたいな主婦でも採用してもらえるのかな…

そうやって調べるより先に不安が膨らんで、結局また後回し。気づけば何ヶ月も経っていた、なんてことはないでしょうか。

この記事では、そんなモヤモヤをひとつずつ整理していきます。

制度の話は必要最低限に、できるだけ生活に近い言葉でまとめました。

なんだ、思ったより難しくないな…これなら私にもできそう！

パートから派遣に転職するとどう変わる？まず基本を整理

そう思いながらも、このページを開いてくれたあなたは、きっと今の働き方に少しだけ物足りなさを感じているのではないでしょうか。

まずは難しい話は抜きにして、パートと派遣の基本的な違いをざっくり整理してみましょう。

パートと派遣、雇用形態の違いをわかりやすく比較

一番大きな違いは、誰に雇われているかという点です。

パートは、働いているお店や会社に直接雇われています。給料の支払いも、シフトの相談も、すべて勤め先と直接やり取りします。派遣の場合は少し仕組みが異なり【派遣会社】に登録したうえで、そこから紹介された職場で働く形になります。

給料は派遣会社から支払われ、職場での困りごとも担当者に相談できます。

項目	パート	派遣
雇用主	勤め先（直接雇用）	派遣会社
時給の目安	950〜1,200円前後	1,200〜1,600円前後
社会保険	条件によって加入	条件を満たせば加入可
サポート体制	基本的になし	派遣会社の担当者あり
契約更新の交渉	職場と直接	派遣会社が間に入る

表で見るとシンプルですが、実際の働き心地はかなり変わります。特に

何かあったとき相談できる人がいる

という安心感は、パートから派遣に転職する方はもちろん、久しぶりに仕事復帰する方にとって思った以上に大きいものです。

「同じ会社でパートから派遣になる」ケースはあるの？

検索していると「パートから派遣　同じ会社」というワードが気になった方もいるかもしれません。

同じ職場でそのまま派遣社員に切り替わるケースは、制度上ゼロではありません。ただ、これは会社側がすでに派遣会社と契約していることが大前提。自分から『派遣に変えてほしい』と希望して実現するというより、会社の方針として発生することがほとんどです。

注意したいのは、たとえ同じ職場であっても雇用主が変わる点です。

環境はそのままで待遇だけ改善できれば理想的ですが、切り替えにともなうデメリットも理解したうえで検討することが大切です。

時給はどれくらい上がる？パートと派遣のリアルな差

派遣のほうが時給が高いとは聞くけれど、実際どのくらい違うの？——そこが一番気になるところですよね。漠然としたイメージではなく、具体的な数字で見てみましょう。

職種別・時給比較シミュレーション

愛知県・名古屋エリアを例に、パートと派遣の時給帯を職種別に比べてみました。

職種	パート時給	派遣時給
一般事務	950〜1,100円	1,400〜1,600円
販売・レジ	950〜1,050円	1,200〜1,400円
軽作業・工場	1,000〜1,100円	1,300〜1,600円
データ入力	1,000〜1,100円	1,300〜1,500円

※時給は2024年時点の求人情報をもとにした目安です。

たとえば販売職からデータ入力の派遣に切り替えた場合、時給差は約300〜400円。週4日・1日6時間働くとすると、月換算でざっと2万8,000〜3万8,000円のアップになります。年間に直すと30万円以上の差になることも。

そんなに変わるの？

と驚く方も多いのですが、これが派遣に切り替える人が後を絶たない理由のひとつです。

もちろん職種や経験によって変わりますが、同じ時間働くなら少しでも手元に残るお金を増やしたい…その気持ちに、派遣という選択肢はかなり応えてくれます。

時給だけじゃない、派遣ならではの待遇メリット

時給の差だけでも十分魅力的ですが、派遣のメリットはそれだけではありません。

特に交通費については見落としがちなポイントです。

パートで時給1,050円・交通費なしの職場と、派遣で時給1,300円・交通費全額支給の職場では、実質的な差はさらに大きくなります。

社会保険についても、扶養を外れることへの不安から敬遠されがちですが、厚生年金に加入することで将来もらえる年金額が増えるというメリットもあります。

主婦・子持ちが気になる「扶養はどうなる？」問題

時給アップの魅力はわかった。でも、扶養から外れたら逆に損するんじゃないか——そう心配して、なかなか一歩踏み出せない方はとても多いです。

実はこの不安、きちんと数字で整理すればスッキリするんです！

扶養内で派遣として働ける？年収の壁をわかりやすく解説

よく耳にする「〇〇万円の壁」。種類がいくつかあって混乱しがちですが、主婦が意識すべきポイントは以下の3つです。

103万円の壁（所得税の壁）

年収が103万円を超えると、自分に所得税がかかり始めます（※住民税は100万円超から）。ただし、夫の税金計算上の「配偶者控除」がなくなるわけではなく、夫の年収が一定以下なら「配偶者特別控除」に切り替わるため、税金面で急に家計が苦しくなるわけではありません。ただし、夫の会社独自の「家族手当」の支給基準が103万円以下とされている場合は注意が必要です。

106万円の壁（社会保険の壁）

従業員「51人以上」の企業（2024年10月改正）で週20時間以上働く場合、「月の基本給などが8.8万円以上（年換算で約106万円）」になると、自ら社会保険への加入が必要になります。社会保険料が引かれることで手取りが一時的に減る（いわゆる働き損になる）可能性があるため、注意が必要なラインです。

130万円の壁（扶養から外れる壁）

交通費を含めた「向こう1年間の見込み年収」が130万円（月額約10.8万円）を超えると、企業規模に関わらず夫の社会保険の扶養から外れ、自分で国民年金・国民健康保険等を払うことになります。家計への影響が最も大きい壁ですが、現在は国の特例により、残業などで「一時的」に超えた場合は連続2年まで扶養にとどまれる救済措置もあります。

派遣でも、週の勤務時間や日数を調整することで扶養内に収めることは十分可能です。たとえば時給1,300円で「週18時間（月70時間程度）」に抑えれば、年収はおよそ110万円〜120万円となり、130万円の壁を安全に下回ることができます。

気をつけたいのは【130万円を少しだけ超えてしまう】こと。扶養から外れて自分で年金などを払うことになり、一気に手取りが減ってしまいます。

中途半端に壁を超えるのが一番損（働き損になる）という点だけ覚えておき、扶養内に抑えるか、いっそ壁を大きく超えてしっかり稼ぐか、働き方を明確に決めることが大切です。

社会保険に加入するとどうなる？手取りへの影響を試算

扶養を外れて社会保険に加入すると、毎月の手取りは確かに減ります。でも、それがすべてではありません。

たとえば月収15万円で社会保険に加入した場合、健康保険料・厚生年金保険料の負担はおよそ月2〜2.5万円程度。手取りは12〜13万円前後になります。

一方で、加入することで得られるものもあります。

子育て中の今は「損」に見えても、長い目で見ると社会保険への加入は決して悪い話ではありません。扶養内にこだわるか、思い切って外れて稼ぐか、、、どちらが正解かは家庭の状況によって違います。

子持ち主婦がパートから派遣に転職する手順・流れ

派遣への切り替えを躊躇う理由として、手続きの複雑さを不安視する方は少なくありません。でも実際にやってみると、思っていたよりずっとシンプルなんです☆

派遣会社への登録から仕事開始までの流れ

基本的な流れはこの4ステップです。

子持ち主婦が派遣会社を選ぶときのチェックポイント

派遣会社はたくさんあって、どこに登録すればいいか迷いますよね。子育て中の主婦が特に確認しておきたいポイントをまとめました。

主婦・ママ層からの支持が高い大手派遣会社としては

などがあります。複数社に登録することで求人の選択肢が広がるため、まずは2社ほど登録してみるのが効率的です。登録したからといって、必ずしも働かなければならないわけではありません。

パートから派遣に転職する前に知っておきたい注意点

ここまで派遣のメリットを中心にお伝えしてきましたが、もちろん良いことばかりではありません。転職してから『こんなはずじゃなかった』とならないために、事前に押さえておきたいポイントをお伝えします。

派遣の「3年ルール」と契約終了リスクを理解しておこう

派遣社員には同じ職場で働けるのは最長3年までというルールがあります。これは派遣法で定められたもので、どんなに職場に馴染んでいても、原則として3年を超えて同じ派遣先で働き続けることはできません。

「じゃあ3年後はどうなるの？」と不安に感じるかもしれませんが、選択肢はいくつかあります。

3年というスパンは、子育て中の主婦にとってそれほど短くはありません。まずは働き始めてみて、職場環境や自分の状況を見ながら次のステップを考える余裕は十分あります。

こんな人はパートのままのほうが向いているケースも

派遣への転職が全員にとってベストな選択かというと、そうとも言い切れません。自分の状況と照らし合わせながら読んでみてください。

一方で【今の職場で時給を上げてもらえないか交渉してみる】という選択肢も意外と見落とされがちです。長く働いているパートスタッフの時給見直しに応じる職場も実際にあります。

派遣への転職を考える前に、一度試してみる価値はあるかもしれません。

とはいえ

• 時給を上げたい！
• 社会保険に入りたい！
• 新しい環境でリスタートしたい！

という気持ちが少しでもあるなら、まず派遣会社に登録して求人を眺めてみるだけで十分です。登録はあくまでスタートラインに立つだけ。

パートから派遣への転職は家庭状況によってメリット・デメリットがあるが挑戦する価値はある！

パートから派遣への転職は

• 時給の差
• 扶養の壁
• 登録の流れ

…なんとなく難しそうで後回しにしていたことが、今回の記事で少し身近に感じられていたら嬉しいです(^_^)

この記事のポイントをざっと振り返ると、

転職というと大げさに聞こえますが、派遣会社への登録はただの情報収集から始められます。登録したからといって、すぐに今の仕事をやめなければいけないわけでも、必ず働かなければいけないわけでもありません。